给群定一个可预期的节奏
每周固定一天做一次内容汇总，比如周一发上周的应援进度，周五发周末的安排。固定的节奏会让潜水成员也形成期待。
节奏不必频繁。与其每天刷屏，不如每周一次高质量汇总，长期看活跃度更稳。
设置轻量角色，避免管理者过载
除了群主，建议设置欢迎员、内容员、执行联络员三个轻量角色。欢迎员负责新人引导，内容员负责整理资料，执行联络员负责对接现场。
每个角色只承担一件事，轮换周期不超过三个月，减少倦怠。
冲突处理：先私下沟通，再公开说明
出现争执时，先私下了解双方诉求，避免在群里对线。处理结果如果涉及规则，再以公告形式公开说明，让规则可预期。
建议在群规里提前写清楚禁言与移出规则，执行时就不会显得针对个人。